Omzetten: van de huidige naar de nieuwe regels
Een handig overzicht voor iedereen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is
Uw pensioen wordt begrijpelijker en het arbeidsongeschiktheidspensioen kan beter meegroeien met prijsstijgingen
We werken er elke dag hard aan om ervoor te zorgen dat bijna 3 miljoen mensen op een goed pensioen kunnen rekenen. Nu en later. Dat doen we natuurlijk ook voor uw pensioen voor later en uw eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen, omdat we weten hoe belangrijk financiële duidelijkheid is. Iedereen gaat op 1 januari 2026 over naar de nieuwe regels. Ook u. De huidige regels gelden dan niet meer. Dat noemen we ‘omzetten’. We doen dit omdat we ervan uitgaan dat dit later als u met pensioen gaat een hoger pensioen oplevert en omdat uw pensioen makkelijker te begrijpen wordt. En we kunnen het arbeidsongeschiktheidspensioen beter laten meegroeien met prijsstijgingen en beter beschermen tegen verlagingen. Dat is een fijn vooruitzicht toch?
De plussen (en minnen) van omzetten
- We verwachten dat u door omzetten later een hoger pensioen krijgt dan wanneer de huidige regels zouden blijven gelden. Maar we kunnen niet voorkomen dat een klein aantal mensen die pas kort in de zorg en welzijn werken er juist (iets) op achteruit gaan.
- Het is makkelijker en voordeliger als voor iedereen bij PFZW dezelfde regels gelden. Het is duur als we de huidige en de nieuwe regels allebei moeten uitvoeren. Dat geld besteden we liever aan de pensioenen. Daarom gaat iedereen over.
- Het is voor u overzichtelijker en begrijpelijker dat u straks in één keer kunt inzien wat u bij PFZW heeft opgebouwd.
- De nieuwe regels zijn goed voor jong en oud. De huidige regels zijn dat niet meer.
- Het pensioen dat u opbouwt gaat meer meebewegen met de resultaten die PFZW haalt. Daardoor is het wat onduidelijker wat u later exact aan pensioen krijgt.
Als u een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt
- Dan gaat de hoogte van uw arbeidsongeschiktheidspensioen ook meer meebewegen met de resultaten die PFZW haalt. We verwachten dat we uw arbeidsongeschiktheidspensioen daardoor eerder kunnen verhogen dan nu. En we hebben een reserve om te voorkomen dat uw arbeidsongeschiktheidspensioen ineens veel daalt.
- Dan kunnen we de arbeidsongeschiktheidspensioenen ook in 2025 verhogen als de financiële situatie het toelaat. Dat zou niet zijn toegestaan als PFZW niet omzet. De verhoging van uw arbeidsongeschiktheidspensioen in 2023 en 2024 was dan ook lager geweest.
Zo werkt omzetten: naar een persoonlijk pensioenvermogen
Het pensioengeld dat PFZW beheert wordt door het omzetten niet meer of minder, maar op een andere manier verdeeld. Hoe dat precies gaat, is afhankelijk van de financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026. Er zijn veel berekeningen gemaakt om ervoor te zorgen dat de voordelen zo goed mogelijk worden verdeeld over iedereen.
PFZW beheert ongeveer 216 miljard euro. Na het omzetten ziet u welk deel daarvan door u is opgebouwd. Dat noemen we uw pensioenvermogen. In MijnPFZW kunt u na de overgang altijd zien hoe groot uw pensioenvermogen is en hoe u het opbouwt. Ook als u premievrij opbouwt. U kunt er dus zeker van zijn dat er later voor u pensioen is. Al wordt u 120 jaar. Als u een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt, gaat dat ook over naar de nieuwe regels. En er wordt geld gereserveerd voor een gezamenlijke reserve om verlagingen van uw arbeidsongeschiktheidspensioen te voorkomen als de resultaten tegenvallen. U blijft dus altijd een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangen als u daar recht op heeft. Kijk hier als u meer wilt weten over hoe het verdelen van het vermogen precies werkt.
Dit zijn de belangrijkste afspraken
Als het gaat om uw inkomen, wilt u zekerheid. Als u in een lastige situatie zit, is duidelijkheid daarover nog belangrijker. Daarom hebben de vakbonden en werkgeversorganisaties afspraken gemaakt die ervoor zorgen dat de voordelen van het omzetten naar de nieuwe regels zo goed mogelijk over iedereen verdeeld worden. We gaan ervan uit dat de financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026 goed is, zodat we de afspraken kunnen waarmaken:
De pensioenen van iedereen die nu al pensioen ontvangt minstens even hoog houden. Lees meer.
De gezamenlijke reserve direct vullen, zodat die ook in de eerste jaren al gebruikt kan worden om verlagingen te voorkomen. Lees meer.
Het verwachte pensioeninkomen voor iedereen die nog niet met pensioen is minstens even hoog houden. Lees meer.
Als we bij het omzetten extra vermogen hebben om te verdelen: het verhogen van alle pensioenvermogens en de pensioenen die al zijn ingegaan (dus ook het arbeidsongeschiktheidspensioen). Lees meer.
Een extra bedrag als u geboren bent tussen 1959 en 1995
De vakbonden en werkgeversorganisaties hebben bij het bepalen van de nieuwe regels keuzes gemaakt die voor de meerderheid zo voordelig mogelijk zijn. Of u nu jong bent of al wat ouder. Of u nog (gedeeltelijk) werkt, volledig arbeidsongeschikt bent of gestopt met werken. Een van die keuzes is een extra bedrag in uw pensioenvermogen voor een grote groep. Dat zit zo.
Wat betekent dit precies?
Als we overgaan naar de nieuwe regels voor pensioen, worden de huidige regels afgeschaft. De meerderheid heeft voordeel van de nieuwe regels. Maar voor mensen die zijn geboren tussen 1959 en 1995 en in de sector werken of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn, heeft het afschaffen van de huidige regels ook nadelen. Daarom krijgt deze groep een extra bedrag in zijn of haar pensioenvermogen. Daardoor blijft het verwachte pensioen later voor bijna iedereen minstens even hoog als vóór het omzetten. Voor een heel kleine groep kunnen we het nadeel niet helemaal wegnemen, maar wel kleiner maken. Dit zijn mensen die pas kort in de sector werken en nog niet veel pensioen bij PFZW hebben opgebouwd.
Hoe hoog is het bedrag?
Niet iedereen ontvangt hetzelfde bedrag. Hoe hoog het bedrag in uw situatie is en hoe hoog uw verwachte pensioen gaat zijn, kunnen we pas eind 2025 berekenen.
We vullen de gezamenlijke reserve extra als de financiële situatie dat toelaat
Als de financiële situatie van PFZW op het moment van omzetten goed is, kan het zijn dat we extra vermogen hebben om te verdelen. Als dat het geval is, verdelen we dat gelijk over iedereen en we vullen de gezamenlijke reserve extra. Daarmee doen we wat extra’s ten opzichte van de standaardregels. Daardoor wordt uw pensioenvermogen waarmee u pensioen voor later opbouwt hoger. En daardoor kunnen we uw eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen eerder verhogen. We verwachten dat uw arbeidsongeschiktheidspensioen dan over 10 jaar hoger is dan wanneer de huidige regels zouden blijven gelden.
Dit is een samenvatting van de belangrijkste afspraken die vakbonden en werkgeversorganisaties in de zorg en welzijn hebben gemaakt. Alle afspraken staan in het transitieplan dat de vakbonden en werkgeversorganisaties hebben geschreven. Bij twijfel of onduidelijkheden over deze pagina’s is het transitieplan altijd leidend. PFZW werkt de afspraken verder uit.